企业们通常关注美墨加协定的重点在自由贸易和原产地这方面。殊不知，美墨加协定拥有在任何自贸协定中最强和影响最深远的劳工条款。该协定的劳工章节突显了劳工方面的义务，并设立相应机制保证其可执行性。对于在美/墨/加运营的企业或计划在北美投资的企业，深入了解该劳工规定对企业运营和员工管理都将受益匪浅。
除了对汽车要求40% 以上的成本产自时薪16美金以上的人员，美墨加协定的劳工章节旨在统一成员国的劳工权力标准和相应立法，并设立了应急机制以方便跨边境的执法。 I. 要求缔约方在法律和实践中采用并维持国际劳工组织（ILO）认可的劳工权利以有效执行其劳工法律，并且不得放弃或贬低其劳工法律。II. 要求缔约方采取措施，禁止进口强迫劳工生产的商品，维护工人正当行使劳动权力，解决在工作场所的性别歧视，并确保移民工人同受到劳动法保护。III.专门针对墨西哥工会集体合同谈判的附件。为了履行美墨加协定的承诺，墨西哥于2019年5月1日实施了历史性的劳动法改革，并正在对其劳工制度进行变革，包括以下要点：◎ 将允许工人参与真正的工会集体谈判，并要求墨西哥的公司遵守与美国公司相同的基本劳工原则。◎ 提供个人，自由和秘密参加工会选举和协议的投票权。◎ 建立并维持独立和公正的机构以登记工会选举并解决有关工会合同的纠纷。I. 成立了“快速反应机制” RRLM，提供独立调查小组针对公司涉嫌剥夺工人自由加入工会和谈判的权力。该机制允许美国和加拿大政府对在墨西哥可能违反劳动法要求的公司提起调查，并可惩罚和限制违反公司的进口。II. 美墨加协定实施立法成立了一个由劳工部和美国贸易代表署共同主持的监督和执行劳工委员会，以协调美国在执行和维持USMCA劳工义务方面的工作，并监督墨西哥历史性的劳工改革和在必要执行USMCA的劳工规定。
III. 拨重款以协助劳工规定的实施，以及提供相应的技术支持和培训。
在美国，墨西哥和加拿大有运营的企业要积极审视公司内部是否有采取措施和培训以避免触犯员工自由集结和加入工会的权力。在墨西哥运营的企业尤需要注意，因为多年来工会都是公司提前选好的，公司是否准备好应对员工自由选择工会？建议从以下几点着手：
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