时间:2021年06月09日 浏览:779
在美墨加协定(USMCA)起草的过程中,劳工问题一直是被探讨的重要话题,并且规定中首次起草了独立章节来规范劳工问题(第23章),其中最核心关键的则是结社自由相关的问题,涉及到自由选择工会、零歧视、强迫劳动力、工作条件等问题。墨西哥还因此对本国的劳动法进行了多年来最大的改革,包括劳工法和劳务外包等多项制度的调整,以适应USMCA。
尽管这些新的措施和劳动法改革符合USMCA,但做出改变依旧存在困难,挑战主要来自于企业、工会甚至工人如何克服旧的劳工文化。企业须知不遵守新规可能会导致不合规,进而产生索赔,最终使公司失去享用USMCA 的优惠政策的权利,例如享受缔约国间贸易零关税的政策等 。以下是两例首发真实案例,望企业引起高度重视。
北美三国要严格实施USMCA协定的决心是不言而喻的。近日,USMCA所有签约国的贸易代表在墨西哥城举行了一次高层会议,讨论现阶段产生的这些问题。他们联合声明”要坚决实施这些受劳动法保护的政策。USMCA旨在提高北美工人的工作标准,包括与结社自由和集体谈判权有关的标准。”
在墨西哥的企业必须拥抱新的劳动文化,以避免出现问题并保持一个稳定的劳工环境。秘方其实也简单:切实遵守墨西哥劳动法,对员工进行劳动权利教育(零偏见),并通过良好的人力资源政策来维持健康的劳动环境。
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