时间：2021年06月23日 浏览：781
墨西哥是许多跨国企业当下进行国际市场拓展的热门目的地。根据我们的服务经验，很多企业在进行投资时，对员工雇佣都有着很高的关注度。不同的国家都有不同的文化和习惯，我们为此专门整理了一份《如何在墨西哥雇佣员工》（电子文档）的解惑大全。今天，我们在本文会提及一些需要关注到的因素，以供企业参考。
墨西哥联邦劳动法规定了 9 个强制性假期：
如果雇员被要求在法定假期工作，他们有权在正常薪资的基础上额外获得 200% 的加班费。
根据不同企业自身的政策，员工也会获得其他假期，通常是反映了墨西哥各地区的文化或宗教习俗需求的。法律未规定的其他休假情况包括因结婚或亲属死亡，或在工作场所举办特定活动等。墨西哥文化是非常注重节庆和社交的，为员工规划额外的假期或活动也可以降低员工的流动率和提高生产力。
墨西哥的雇佣合同主要有两种类型：长期合同、短期合同。
长期合同的特点是稳定，无具体的雇佣关系结束日期，主要是雇佣双方互相协商达成一致，便可继续。短期合同是为特定的劳工需求定义的，包括试用期合同。长期合同的终止雇主需支付遣散费，包括：
职员通常每 14 或 15 天获得一次报酬，具体取决于各企业政策。在大多数行业中，工人每周支付一次。工资税的计算请参考各州要求。
最低工资每年设定一次，并于当年的 1月 1日生效，但很少有行业支付最低工资。福利是员工薪酬计划的一个重要方面，最低强制性福利包括圣诞节奖金、度假津贴、带薪假期和雇主利润分享。所有领取工资的员工都要参加社保，提供基本而完整的医疗、住房贷款、儿童保育、残疾保险和退休福利。
在许多行业，员工流动率通常可以达到每月 10%。了解吸引员工和人才激励的做法可以让您的企业更加稳定的运营。
在本文我们仅展示了部分重点内容，此外我们也研究了劳动法改革相关内容、企业外派人员的经验以及文化差异、生活成本、人口统计等情况。并在《如何在墨西哥雇佣员工》完整版中还提及了：
若您需了解更多墨西哥企业的惯例、做法或获取《如何在墨西哥雇佣员工》电子文档，可与我们联系。我们有相关资料，包括真实案例等，更务实地为您做出建议。普路诚善，赋能您的决策！
免责声明：
本文是针对大家所关注信息的分享和一般性指导，并不代表普路诚善所出具的专业咨询意见。本司不对使用本文信息获得的结果负责任。在您做出决定和采取行动之前，请就您的个案咨询普路诚善专业人员。 版权@PRODENSA, 转载请指明出处。
