品牌和声誉-企业可持续发展的后盾

建立和维护企业良好品牌和声誉是一个公司较为重要的事情。当今社会，社交媒体使得我们的想法跟观念的传播很便利，这对于企业来说是很有益的一件事情。企业声誉也是风险管理中重要的一环。

声誉的好坏会与生产力、销售、员工流动、人才吸引、交货时间以及机构关系等很多因素有关。

本文旨在为您提供一些建议，通过展现良好的声誉来降低企业发展的风险。

为了吸引和留住优秀的人才，公司考虑的东西要远超出于为员工提供有意义的工作。公司需要做好与员工充分的沟通交流和创造一个包容性的环境，从而提升他们的积极性和满意度。

如今，企业外部和内部沟通没有一个很清晰的界限。 企业的沟通策略需要通过其领导人致力于折射公司的价值观和使命。 

领导者必须准备与员工保持联系，倾听他们的声音和建议，并作出奖赏。这样促进人才吸引并增强团队的归属感，加强企业的声誉。

强大的人力资源品牌战略可以帮助您的公司吸引优秀的候选人，并为您的公司提供更多的潜在员工。

人们在应聘时都会搜索关于企业背景的情况。企业的文化、价值观和工作环境是品牌的一部分。所有公司都处在人才竞争的环境中，良好的品牌有助于吸引和留住人才。

在当今的竞争格局中，有效的雇主品牌战略变得越来越重要。招聘人员一致认为，雇主品牌对招聘有显著影响，各企业在看到成果之后，也在加大对雇主品牌的投资。

为什么领先的企业都在投资雇主品牌？：

与您所在社区建立并保持良好关系至关重要，这会对企业声誉产生良好的影响。同时，社区关系对于您业务的连续性至关重要。跟当地社区的交流是企业外部沟通重要一部分，往往被忽视。 

您可以通过参与社区活动，从而在您的公司和社区之间建立有益的关系。这种做法将帮助您加强与外界联系，创造良好的社区品牌形象。

注：本文由普路诚善的公共关系和沟通总监 Yoelle Rojas 撰写。 

免责声明：

本文是针对大家所关注信息的分享和一般性指导，并不代表普路诚善所出具的专业咨询意见。本司不对使用本文信息获得的结果负责任。在您做出决定和采取行动之前，请就您的个案咨询普路诚善专业人员。 版权@PRODENSA, 转载请指明出处。