时间：2022年01月13日 浏览：540
本文中，我们的专家将介绍今年在不同领域上他们的见解和发展趋势，包括劳工、贸易合规、机构关系。
2022 年，劳工问题上的变化将带来深远的影响。
经过三年多的劳动法改革、USMCA 新劳工条款的添加以及墨西哥批准的新国际劳工协议，可以预判今年将是全面实施和向新劳工模式过渡的关键年份，与此同时也会要在实施过程中确保合规性。
需要跟进的主要方面有：
◆ 工会集体合同（CBA）的合法化。尽管工会可以在 2023 年 5 月 1 日之前完成强制性的一次性合法化程序，但我们预计今年进行合法化的CBA将会越来越多，而我们也建议企业能尽早开始。
◆ 新劳动法体系。新劳动法体系的第三阶段和最后阶段将于 2022 年生效。拥有强大制造业基础的州，尤其是墨西哥北部，将最终过渡到新的劳动体系。从 2022 年 5 月开始，墨西哥所有新的个人诉讼将由新的劳动法院按照新的制度处理。
◆ 新劳工关系体系。墨西哥的所有工会关系都将遵守新规定，包括墨西哥劳动法和 USMCA 规定。新制度要求工人积极参与工会事务，尤其是通过无记名投票方式进行投票，以支持每两年在 CBA 进行全面谈判时达成的条款。
◆ 预计进口货物的海关程序将受到更严格的审查。2022 年 1 月 1 日，新的政府机构-国家海关总署-开始运作，该机构将成为独立于税务局的实体，负责在该国的入境点加强国家安全并为跨境交易征税。
◆ 对墨西哥境内流通的货物的执法行动将加强。2022 年 1 月 1 日，由财政部和交通部共同制定的一项新规将要求企业在交易货物流通之前签发数字税收收据“CFDI”，提交有关商品的类型、数量、运输路线和目的地等详细信息。如上报情况与实际情况不符，可能会被罚款和没收。
需要注意的五个主要方面：
◆ 密切关注电力改革以及计划于今年进行的总统AMLO公投。这将改变 AMLO 政府的游戏规则。
◆ 2022 年 6 月 5 日，将举行 6 个州的州长选举：阿瓜斯卡连特斯、杜兰戈、伊达尔戈、瓦哈卡、金塔纳罗奥和塔毛利帕斯。请注意选举结果。如果您在这些州开展业务，我们建议在候选人正式开展竞选活动后立即与他们联系。
◆ 我们一如既往地建议企业完全遵守所有政府的要求，尤其要注意并准备好迎接 SAT 相关法规的修改，如 Complemento Carta Porte 和 CFDI 4.0。
◆ USMCA：墨西哥、加拿大对汽车原产地规则以及劳工和环境问题的担忧可能会继续存在，因为它们是拜登政府优先事项的一部分。为了避免美国或加拿大在劳工问题上的担忧，墨西哥企业必须遵守劳动法。
◆ Covid-19 和变体：继续防范疫情并实施所有健康建议。若封锁继续下去，并产生新的变种会使得供应链面临更大风险，尤其是在亚洲。
